Udland

Rejs klimavenligt - så får du bonus og flere feriedage end din kollega

Flere udenlandske virksomheder indfører klimabelønning til deres ansatte. Forslaget deler vandene i Danmark.

Tag cyklen på arbejde og få en bonus. Eller drop flyet på ferien og få to ekstra feriedage af din arbejdsgiver.

Jeg er stolt af, at min arbejdsgiver tager politisk stilling

Tobias Berving, art director i den svenske virksomhed ETC

Den slags ordninger bliver nu tilbudt de ansatte i flere europæiske virksomheder. Arbejdsgiverne vil på den måde belønne ansatte, som er klimavenlige i deres privatliv.

Tanken med de ekstra fridage er at kompensere for den ekstra tid, det typisk tager at rejse med tog frem for fly.

Konceptet med klimabelønning til medarbejderne blev første gang indført i Storbritannien og har nu bredt sig til over 60 virksomheder kloden rundt ifølge organisationen Possible.

Stolt af sin arbejdsgiver

En af dem er den svenske virksomhed ETC, hvor medarbejderen Tobias Berving rejste til Italien med tog.

- Det var fantastisk og meget nemmere, end jeg troede. Familien var også meget begejstrede for det, så vi vil gerne gøre det igen, siger Tobias Berving, som er art director i virksomheden ETC, til TV 2.

Hvordan har du det med, at din arbejdsgiver prøver at påvirke, hvordan du som medarbejder skal rejse på din private ferie?

- Om noget er jeg stolt af det. Jeg er stolt af, at min arbejdsgiver tager politisk stilling, lyder det fra Tobias Berving.

4000 kroner i bonus

Også i en anden svensk virksomhed har de valgt at give fridage, hvis de ansatte rejser klimavenligt på ferie.

Arkitektvirksomheden Edge giver desuden en årlig klimabonus for eksempelvis at cykle på job frem for at tage bilen.

En ansat kan få op til 4000 svenske kroner i årlig bonus for at vælge klimavenlig transport til og fra arbejde.

- Den er også baseret på, hvor de ansatte bor. Hvis man bor længere væk, får man fuld bonus, hvis man bruger offentlig transport og for eksempel går resten af vejen, siger Mia Border, som er landskabsarkitekt og bæredygtighedschef i firmaet Edge.

Ordningen fremmer både medarbejdernes sundhed og opmuntrer samtidig til, at de vælger klimavenlig transport til og fra arbejde, lyder det fra bæredygtighedschefen i Edge.

Afstemning

Er klimabelønning til virksomhedsansatte en god idé?

Problematisk

Men det kan være problematisk, når medarbejderordninger griber ind i privatsfæren, og det skal danske virksomheder tænke over, inden de følger trop.

Sådan lyder det fra en forsker i virksomheders samfundsansvar.

- Pludselig flyder arbejds- og privatliv rigtig meget sammen, hvis man skal til at leve virksomhederne værdier i sit privatliv. Har man lyst til det? Og har man ikke lyst til det, er man så stadigvæk en god medarbejder?, siger Line Schmeltz, der forsker i Corporate Social Responsibility ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.

De to svenske virksomheder, som TV 2 har besøgt, understreger, at ordningerne er helt frivillige for de ansatte.

Godt og skidt

Det kan både være positivt og negativt, når arbejdsgiverne begynder at blande sig i, hvad deres ansatte gør privat.

Det mener SMV Danmark, der er en erhvervsorganisation for små og mellemstore virksomheder.

- Der kan være nogen, som tager det ilde op, når ens arbejdsgiver griber ind i privatsfæren. Men som vi hører fra medarbejderne på de svenske virksomheder, kan det også være positivt med en arbejdsgiver, som tager stilling, siger Jakob Brandt, som er administrerende direktør i SMV Danmark, til TV 2.

Han tror, at flere danske arbejdsgivere vil begynde at overveje de klimavenlige ordninger.

- Også set i lyset af at danske virksomheder i den grad mangler arbejdskraft. Så mange tænker allerede: "Hvad gør jeg for at gøre min virksomhed mere attraktiv". Det kan være, at det her kunne blive et af flere nye tiltag, vi kommer til at se, lyder det fra Jakob Brandt.