Forgyldte chefer vækker forargelse - kommune har droppet udskældte kontrakter

16x9
Silkeborgs borgmester, Steen Vindum (V), kan se flere ulemper end fordele ved 'åremålskontrakter'. Foto: Silkeborg Kommune

Kommuner kritiseres for at forgylde kommunale chefer med millioner. Men det er ikke alle, der bidrager til l√łnfesten.

En million kroner for at blive fyret. To millioner. Tre.

Det er ikke sm√•penge, kommunaldirekt√łrer, koncernchefer og andre topledere i landets kommuner f√•r udbetalt i godtg√łrelse og bonus, n√•r de bliver fyret, fritstillet eller har opfyldt deres kontrakt.

Siden 2014 er der blevet udbetalt mere end 220 millioner kroner til den kommunale top ‚Äď uden at de har arbejdet for dem. Det viser en aktindsigt, som TV 2 har f√•et hos landets 98 kommuner og fem regioner.

Bel√łbet har vakt forargelse hos en r√¶kke eksperter, som TV 2 har talt med, men det er langt fra alle kommuner, der bidrager til l√łnfesten.

Silkeborg Kommune er en af de kommuner, som ikke ans√¶tter direkt√łrer p√• s√•kaldte ‚Äô√•rem√•lskontrakter‚Äô, som er en tidsbegr√¶nset ans√¶ttelse, der dels sikrer direkt√łrerne en h√łjere l√łn og dels en bonus, n√•r kontrakten oph√łrer - eller n√•r de forl√¶nger den.

Og årsagen er simpel:

- Det er for dyrt, siger Steen Vindum (V), der er borgmester i den midtjyske kommune.

Artiklen fortsætter under kortet.

Topchefer får 223 millioner kroner for IKKE at arbejde

Se her, hvor mange penge din kommune har givet i gyldne håndtryk siden 2014.

Thisted-borgmester: Sådan er vilkårene

Ofte er argumentationen for at bruge de udsk√¶ldte √•rem√•lskontrakter, at det er n√łdvendigt for at tiltr√¶kke kvalificeret arbejdskraft.

Men det har alts√• ikke v√¶ret et n√łdvendigt lokkemiddel i Silkeborg, siger borgmesteren, der dog anerkender, at det kan v√¶re det andre steder.

- Vi har aldrig oplevet, at der til vores stillinger har manglet kvalificeret arbejdskraft. Vi har heller aldrig set eller h√łrt det som et issue, at nogen vil √•rem√•lsans√¶ttes. Inden for de seneste to √•r har vi ansat to direkt√łrer, og p√• intet tidspunkt har der v√¶ret nogen, der har n√¶vnt det eller forventet det.

I stedet ansætter Silkeborg Kommune sine topchefer på kontrakt eller på tjenestemandslignende vilkår, oplyser Steen Vindum.

Jeg ser ikke den kontrakt, der er indgået, som ublu

Lene Kjelgaard, borgmester i Thisted

Flere professorer mener, at √•rem√•lskontrakterne er ‚ÄĚspild af skatteborgernes penge‚ÄĚ. Ikke desto mindre viser TV 2s aktindsigt, at der i de danske kommuner og regioner pt. er 103 chefer ansat p√• s√•dan en kontrakt.

Åremålsansættelser i kommunerne:

  • Er i f√łrste omgang minimum tre √•r og maksimalt seks √•r lange. Mulighed for at forl√¶nge til maksimum ni √•r i alt.
  • Yder et till√¶g p√• op til 30 procent, der l√¶gges til √łvrige l√łndele. Forhandles efter flere parametre, herunder: kontraktl√¶ngde, mulighed for senere fastans√¶ttelse og stillingens type og indhold.
  • Yder et fratr√¶delsesbel√łb, der udbetales, n√•r ans√¶ttelsen udl√łber. Bel√łbet kan udbetales i forbindelse med en forl√¶ngelse af √•rem√•lskontrakten.
  • Giver ved afsked f√łr kontraktens udl√łb op til tre √•rs l√łn - i nogle tilf√¶lde selvom vedkommende f√•r nyt job kort efter.

 Kilde: DJ√ėF

I Thisted Kommune har de pt. ingen åremålsansatte - alligevel får de kritik fra eksperterne.

Thisted Kommune udbetalte nemlig godt 1,2 millioner kroner i godtg√łrelse - samt seks m√•neders l√łn - da de fyrede kommunens tekniske direkt√łr i november 2015.

Men sådan er vilkårene, siger Lene Kjelgaard Jensen (K), der er borgmester i Thisted Kommune:

- Det er markedet, der regulerer s√•danne ting, og jeg tror, at det, vi har forhandlet, er ganske almindeligt, n√•r man ans√¶tter direkt√łrer p√• det niveau. Man kan jo aldrig gardere sig imod, at man kan blive n√łdt til at afbryde samarbejdet.

- Kommuner driver ogs√• store virksomheder i dag, og derfor skal man matche tilsvarende jobs i andre sektorer. Jeg ser ikke den kontrakt, der er indg√•et, som ublu. Jeg tror, at det er niveauet for, hvad en direkt√łrl√łn skal v√¶re, s√• man kan f√• de rigtige folk, siger hun.

Professor: Nogen må sætte foden ned

Henning J√łrgensen, der er professor i offentlig forvaltning ved Aalborg Universitet, peger ellers p√•, at kommunerne skal passe p√• med at matche det private erhvervsliv, n√•r de skal tiltr√¶kke nye chefer.

Det skal ikke v√¶re l√łnnen, men lysten, der skal drive v√¶rket i kommunerne, siger han.

Men den pr√¶mis k√łber Thisted-borgmesteren ikke:

- N√•r du st√•r med din uddannelse og de kompetencer, s√• er der nogle jobs, der er mere attraktive end andre. Vi skal have et fornuftigt l√łnniveau, og jeg tror ikke, at l√łnningerne i vores kommune er s√• h√łje, at de tiltr√¶kker folk, der egentlig ikke √łnsker at arbejde for en kommune.

Også Silkeborgs borgmester mener, at professoren sætter det på spidsen:

- Man kan ikke drive en stor offentlig sektor med mange chefer og direkt√łrer, uden at der er udgifter ved det, siger han.

TV 2s aktindsigt viser dog, at flere kommuner forts√¶tter med at betale godtg√łrelser til fyrede chefer, selvom de har fundet et andet job. Og det f√•r eksperterne op i det r√łde felt.

- Der er masser af eksempler p√•, at de 14 dage senere sidder i et nyt fedt job, s√• den der svie og smerte, som det egentlig handler om, den synes ikke at v√¶re tilstede blandt offentlige topchefer, siger Anders Drejer, der er professor i √łkonomi og ledelse p√• Aalborg Universitet.

B√•de han og Henning J√łrgensen peger p√•, at pengene kunne have gavnet borgerne bedre.

De mener, at nogen m√• s√¶tte foden ned.

Sådan gjorde vi:

TV 2 Nyhederne har s√łgt aktindsigt i, hvor meget de 98 danske kommuner og landets fem regioner har betalt i fratr√¶delsesgodtg√łrelse til fyrede topchefer, og hvad chefernes l√łn har v√¶ret i opsigelsesperioden.

Derudover har vi unders√łgt, hvor meget kommunerne og regionerne har betalt i godtg√łrelse til de topchefer, der blot har opfyldt eller f√•r forl√¶nget deres s√•kaldte √•rem√•lskontrakt.  

De 223 millioner kroner vedr√łrer kun de absolutte topchefer. Det vil sige direkt√łrer, afdelingschefer og fagchefer.

Kolding: Sund fornuft at stoppe udbetalinger

Det er der imidlertid flere kommuner, der har gjort. Blandt andre Kolding Kommune.

- For mig at se er det sund fornuft. N√•r vedkommende er godt i vej et andet sted, s√• giver det ikke mening, at vi fortsat udbetaler. Der er pres p√• de kommunale budgetter, s√• selvf√łlgelig skal man i alle tilf√¶lde ‚Äď ogs√• i ans√¶ttelses- og afskedigelsesm√¶ssige sammenh√¶nge ‚Äď overveje, hvordan vi bruger dem. N√•r den opsagte chef f√•r et andet job, s√• er det ikke rimeligt, at vi udbetaler l√łn, siger Trine Andersen, der HR-chef i Kolding Kommune.

For mig at se er det sund fornuft. Når vedkommende er godt i vej et andet sted, så giver det ikke mening, at vi fortsat udbetaler

Trine Andersen, HR-chef i Kolding Kommune

Hun understreger dog vigtigheden i at betale godtg√łrelse, hvis den fyrede chef ikke f√•r et nyt job med det samme:

- Vi f√łlger de overenskomstm√¶ssige aftaler, og vi anerkender, at hvis man bliver opsagt som chef i en kommune, s√• kan man have brug for l√¶ngere tid til at f√• fodf√¶ste i nyt job, og sikre sit fors√łrgelsesgrundlag. De forhold afspejler sig i chefl√łnsaftalerne.

Flere Christiansborgpolitikere, som TV 2 har talt med, mener, at det er p√• tide at g√łre op med de dyre kontrakter.