Politik

Overblik: Det betyder den nye aftale om seniorpension

Arkivfoto. Henning Bagger / Scanpix Denmark

Regeringen, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre har fremlagt deres bud på en aftale om seniorpension. Bliv klogere på indholdet af aftalen her.

Hvordan skal fremtiden se ud for nedslidte seniorer, der ønsker at forlade arbejdsmarkedet før pensionsalderen?

Det har længe været et højspændt politisk emne på Christiansborg op til folketingsvalget, og partierne har siden begyndelsen af februar forsøgt at forhandle en aftale på plads.

Hidtil uden held.

Men i dag lykkedes det regeringen, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre at lande en aftale om seniorpension.

Seniorpension indføres som en ny, helbredsbetinget tilbagetrækningsordning for seniorer med nedsat arbejdsevne og langvarig arbejdsmarkedstilknytning.

Aftalen sikrer blandt andet, at nedslidte borgere i fremtiden kan søge om adgang til ordningen seks år før pensionsalderen.

Få overblikket og bliv klogere på de ti vigtigste punkter i aftalen om fremtidens seniorpension her.

Aftale om seniorpension

  1. Arbejdsevne

    Borgere med en arbejdsevne på 15 timer eller mindre om ugen skal have lettere adgang til at forlade arbejdsmarkedet før tid.
    Til sammenligning er dette tal i dag 7,5 timer.

  2. Lang tid på arbejdsmarkedet

    Man skal have arbejdet i 20-25 år.

  3. Skal kunne gå fra tidligere

    Seks år før den egentlige pensionsalder skal borgere kunne forlade arbejdsmarkedet. I dag er det fem år før med den nuværende ordning for seniorførtidspension.

  4. Helbredet skal vurderes

    Arbejdsevnen vurderes på grundlag af helbredsmæssige oplysninger og i forhold til seneste job. Der skal ikke iværksættes indsatser med henblik på at udvikle arbejdsevnen.

  5. Sendes ikke ud i nyt job

    Det betyder, at man ikke kan blive henvist til andre typer job. Eksempelvis kan en murer, der ikke kan arbejde mindst 15 timer ugentligt som murer, ikke blive henvist til et job i en butik.

  6. På niveau med førtidspension

    Ydelsen under seniorpension svarer til niveauet for førtidspension på 18.875 kroner per måned for enlige og 16.044 per måned for gifte/samlevende (2019).

  7. Vil omfatte mindst 17.000

    Når ordningen er fuldt indfaset, vil den omfatte over 17.000 personer.

  8. Koster seks milliarder

    Samlet set er det en aftale til seks milliarder kroner frem til 2025.

    Der afsættes 650 millioner kroner årligt til selve seniorpensionsordningen, når den er fuldt indfaset.

  9. Træder i kraft fra 2020

    Den nye seniorpension skal træde i kraft 1. januar 2020, men med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2019.

    Den skal erstatte den nuværende seniorførtidspension. 

  10. Kommission skal kigge fremad

    Der skal nedsættes en kommission til at se på danskernes pensionsalder efter 2040, hvor pensionsalderen ventes at være 70 år.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet