Sådan fik kommune 54 par hænder ekstra - uden at ansætte flere

16x9
Medarbejdere indenfor social- og sundhedsomr√•det er i gennemsnit syge 15,8 dage om √•ret. Foto: Asger Ladefoged / Scanpix Denmark

I Esbjerg har man skaffet 20.000 flere arbejdsdage om året ved at nedbringe sygefraværet. Se sygefraværet for din kommune nederst i artiklen.

"Flere varme h√¶nder til de √¶ldre". 

Det er et tema, som langt st√łrstedelen af landets kandidater til kommunalvalget g√•r til valg p√• i disse dage.

Men i stedet for at h√¶ve skatterne eller sk√¶re p√• andre omr√•der for at f√• flere af de s√•kaldte "varme h√¶nder", skulle politikerne m√•ske se p√• medarbejdernes sygefrav√¶r.

Det har man gjort i Esbjerg Kommune, og det har resulteret i, at kommunen har f√•et 20.000 flere arbejdsdage p√• et √•r.

Det svarer til at have 54 flere medarbejdere på arbejde hver eneste dag året rundt.

Stor forskel på kommunerne

En analyse udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Velf√¶rd viser, at medarbejdere indenfor social- og sundhedsomr√•det er syge 15,8 dage om √•ret i gennemsnit.

Men analysen dækker over store forskelle.

Slagelse Kommune har eksempelvis det h√łjeste sygefrav√¶r med 22,3 dage per medarbejder om √•ret, mens Esbjerg Kommune har det laveste sygefrav√¶r med knap det halve, nemlig 11,3 dage.

Thomas Lund, der er seniorforsker ved Defactum med speciale i sygefrav√¶r, ser stort potentiale i at mindske frav√¶ret rundt omkring i kommunerne.

- Der er ingen tvivl om, at de steder, hvor man f√•r nedbragt sygefrav√¶ret, vil man kunne m√¶rke det. Det vil batte, for sygefrav√¶r er jo dyrt for samfundet, siger Thomas Lund.

En coach og en omsorgssamtale

I Esbjerg er man lykkes med at nedbringe sygefrav√¶ret massivt p√• f√• √•r. Det har de blandt andet gjort ved at invitere medarbejderne til omsorgssamtaler, n√•r de er syge. Ved for mange sygedage bliver medarbejderne ogs√• tilbudt en coach.

På den måde holder arbejdspladserne systematiske samtaler med alle sygemeldte medarbejdere.

- Vi sp√łrger ind til, hvad vi kan hj√¶lpe med. Det er jo ikke s√•dan, at vi siger: "Nu skal du komme p√• arbejde". Nej, det er en venlig foresp√łrgsel: "Er der noget, som din kollega eller din arbejdsplads kan hj√¶lpe dig med?", siger Arne Nikolajsen, der er direkt√łr for Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune.

Siden kommunen i 2012 indf√łrte sin frav√¶rspolitik, er sygefrav√¶ret p√• sundhedsomr√•det faldet fra 15,8 dage om √•ret per medarbejder til landets laveste p√• 11,3 dage.

If√łlge forsker Thomas Lund er det altafg√łrende, at alle parter bakker op om at f√• s√¶nket sygefrav√¶rsprocenten.

- Både ledelse og medarbejdere skal bakke op om projektet, ellers har det ingen gang på jorden, siger han.

Offentligt og privat fravær kan ikke sammenlignes

Det er efterh√•nden velkendt, at de offentligt ansatte har et h√łjere frav√¶r, end man har i det private. Men det skal man ikke regne med, √¶ndrer sig synderligt, understreger Thomas Lund.

- Det vil aldrig blive liges√• lavt i det offentlige p√• grund af de grupper, der arbejder der. Nogle af de personer, der er i faget, vil bare have en forh√łjet risiko for sygefrav√¶r, siger forskeren.

Han henviser blandt andet til, at kvinder i statistikkerne normalvis har en del flere sygedage end m√¶nd, og at der i social- og sundhedssektoren er en overv√¶gt af kvinder. Samtidig er der i visse tilf√¶lde en st√łrre nedslidning af medarbejderne inden for omr√•det.

Man kan slet ikke sammenligne de to sektorer, lyder det:

- Sammenligningen mellem de offentligt ansattes frav√¶r og de privatansattes frav√¶r b√łr stoppe med det samme, siger forsker Thomas Lund.

Se neden for, hvor mange sygedage social- og sundhedsmedarbejderne i din kommune har:

Så meget sygefravær har social- og sundhedssektoren i din kommune

Tjek, hvordan det ellers står til i din kommune her