Vi flygter fra dårlige chefer

N√¶sten halvdelen af danskerne har skiftet job, fordi de var tr√¶tte af ledelsens m√•de at drive biksen p√•. Det viser en unders√łgelse, som analysebureauet Wilke har lavet for Avisen.dk.

Arbejdspsykolog Anton Eg fra Arbejdspsykologisk Center genkender billedet:

- Ledelsen er en ekstremt vigtig del af folks psykiske trivsel på arbejdspladserne. Dårlig ledelse får folk til at flygte væk, forklarer han.

Konsulent Alexander Kjerulf fra firmaet Arbejdsglæde Nu er enig:

- Hvis du ikke har det godt med nærmeste leder, så er det næsten umuligt at have arbejdsglæde, siger han.

Utilfredshed med ledelsen har f√•et 45 procent af de adspurgte til at skifte job mindst en gang, viser unders√łgelsen. Heriblandt har 15 procent skiftet flere gange.

- Som psykolog h√łrer jeg ofte om arbejdspladser, hvor man ikke till√¶gger ledelse tilstr√¶kkelig stor betydning. Lederne er det i kraft af at v√¶re ejere eller er blevet forfremmet p√• grund af deres faglighed. Men langt fra alle egner sig til at v√¶re ledere, siger Anton Eg.

Tallene overrasker heller ikke i Dansk Erhverv. Her p√•peger Birgitte Meisner Nielsen, souschef i HR & Arbejdsmilj√ł, at det dog sj√¶ldent er s√•dan, at utilfredsheden g√•r √©n vej.

Tallene er også et udtryk for et fleksibelt arbejdsmarked, hvor folk ikke er tvunget til at blive i en stilling, hvor de mistrives, mener hun.

- Og det er positivt, siger Birgitte Meisner Nielsen til Avisen.dk.

Arbejdspsykolog Anton Eg p√•peger dog, at den knaphed i job, som den √łkonomiske krise har bragt med sig, l√¶gger en d√¶mper p√• vores trang til at sm√¶kke med d√łren.

- Vi er knap så modige i vores jobsituation i forhold til at tage en kamp med ledelsen, fordi det er sværere at gå ud at finde et nyt arbejde.

- Det g√łr, at man i h√łjere grad finder sig i ting, der p√• l√¶ngere sigt ikke er gode. Eksempelvis et meget h√łjere stressniveau, siger han.

/ritzau/