Ferieregler kan koste firmaer dyrt

16x9

Bliver du syg i ferien, sÄ er der nu mulighed for at fÄ erstattet ferien pÄ et andet tidspunkt

Bliver du syg i ferien, sÄ er der nu mulighed for at fÄ erstattet ferien pÄ et andet tidspunkt.

SÄdan har det vÊret, siden en Êndring af ferieloven trÄdte i kraft 1. maj i Är pÄ baggrund af en EU­dom fra 2009. Tidligere har det kun vÊret muligt at fÄ erstattet ferien, hvis man blev syg op til sin ferie.

IfÞlge Dansk Arbejdsgiverforening (DA) kan det vÊrst tÊnkelige scenarie ved Êndringen af feriereglerne ende med at give en ekstraregning pÄ et treciftret millionbelÞb til arbejdsgiverne, skriver Frederiksborg Amts Avis.

"Vi regner med, at det kan komme til at koste de private arbejdsgivere omkring 150 millioner kroner om Äret, men vi hÄber selvfÞlgelig pÄ, at det tal bliver lavere," siger Flemming Dreesen, ansÊttelsesretschef i DA.

Risiko for misbrug
Han har siddet med i udvalget, der arbejder med de nye ferieregler. Set fra arbejdsgivernes side har det vÊret vigtigt at fÄ indlagt fem karensdage og dokumentation i form af en lÊgeerklÊring, som medarbejderen selv skal betale, for at mindske muligheden for at misbruge ordningen.

"Det, hÄber vi, kan dÊmme op for misbrug, for ellers vil det vÊre umuligt at kontrollere," siger Flemming Dreesen til avisen.

Uarbejdsdygtig
Hvis man bliver syg mere end fem ud af sine 25 feriedage pÄ et ferieÄr, kan man derfor fÄ dagene ud over karensperioden erstattet med ekstra feriedage. Man skal vÊre sÄ syg, at man ikke vil kunne arbejde, og i fagbevÊgelsen er der en tillid til, at de ansatte ikke vil misbruge ordningen.

"Jeg tror ikke pÄ, at medarbejderne melder sig syg uden grund. Forskellen er, at det nu ikke kommer til at bero pÄ tilfÊldigheder, om man bliver syg pÄ det ene eller det andet tidspunkt," siger Evelyn JÞrgensen, der er advokat og konsulent i fagbevÊgelsens paraplyorganisation, LO.

Rekreativt pusterum
Effekten bliver derimod, at de ansatte fÄr ret til og mulighed for at fÄ det rekreative pusterum, som gÞr, at de kan yde optimalt, nÄr de vender tilbage til arbejdspladsen igen, mener hun. Den tanke gÄr igen hos 3F's nÊstformand Johnny Skovengaard. Han mener, at det trods alt vil vÊre relativt fÄ, der kommer til at gÞre brug af ordningen.

"Arbejdsgiverne ser det som ekstraomkostninger, og det er klart, at hvis man har fem medarbejdere og to bliver syge, sÄ koster det noget, men vi forventer ikke, at det her vil pÄfÞre arbejdsgiverne rigtig mange udgifter," siger Johnny Skovengaard.