Derfor har kvinder mest sygefravær

B√•de biologi og arbejdsmilj√ł p√•virker kvinders sygefrav√¶r

Tal fra Danmarks Statistik viser, at kvinder har mellem 40 til 50 procents mere sygefrav√¶r end m√¶nd i alle sektorer. Men hvorfor har kvinderne signifikant flere sygedage end m√¶ndene? If√łlge Merete Labriola, som er seniorforsker og ekspert i blandt andet sygefrav√¶r, s√• er der b√•de biologiske og sociale √•rsager til kvindernes √łgede sygefrav√¶r.

- Der er selvf√łlgelig noget biologisk, som spiller ind, men kvinder er ogs√• socialiserede til at tage mere vare p√• sig selv og reagere p√• symptomer. S√• der er b√•de en biologisk og social forklaring, fort√¶ller hun til tv2.dk og fort√¶ller videre, at det ofte er ubestemmelige symptomer som mavepine, hovedpine og sp√¶ndinger, som kvinderne g√•r til l√¶ge med.

Gennemsnitlige antal fraværsdage pr. fuldtidsansat pga. egen sygdom

Den statslige sektor

Mænd: 6,38 Kvinder: 9,08

Den kommunale og regionale sektor

Mænd: 8,86 Kvinder: 13,03

Den private sektor

Mænd: 5,73 Kvinder: 8,50

(Danmarks Statistik)

- Der er en stigning i kvinder, som går til læge med diffuse psykosociale ting som depressioner og udbrændthed. Om det så skyldes, at det er blevet italesat, og vi derfor er bedre til at reagere på det, eller om der faktisk kommer flere tilfælde, det ved vi ikke.

Dårlig chef giver sygedage

If√łlge Merete Labriola viser forskning, at der er en klar sammenh√¶ng mellem vurderingen af sin chef og sygefrav√¶r. De kvinder, som mener, at de har en d√•rlig chef, har √łget risiko for l√¶ngere sygefrav√¶r, fort√¶ller hun og forklarer videre, at denne sammenh√¶ng ikke er g√¶ldende for m√¶nd.

Det er især manglende forventningsafstemning og ros, som giver kvinder problemer på arbejdspladsen og kan ende med en sygemelding.

- Kvinder har st√łrre risiko for l√¶ngere sygemeldinger, hvis de er udsat for rollekonflikter i det daglige. Alts√•, hvis de ikke ved hvilken rolle og funktion, de skal udf√łre, hvis de mangler at f√• bel√łnning, eller hvis de er udsat for d√•rlig ledelse - og de ting h√¶nger sammen. Meget groft, kan man sige, at kvinder skal vide, hvad de skal - og s√• skal de roses.

Kvinderne skal reagere

Der er ikke en √•benlys l√łsning p√• at nedbringe kvinders sygefrav√¶r, men Merete Labriola mener, at det vigtigste f√łrst og fremmest er, at man skal reagere, hvis sygefrav√¶ret er h√łjt. Og det g√¶lder b√•de ledelsen og de ansatte.

- Lederne har et ansvar for at s√¶tte det p√• dagsordenen. Men alle har et ansvar, hvis de er p√• en arbejdsplads, hvor der folk g√•r ned med flaget. Man m√• √•bne op for dialogen, og m√•ske skal man m√•le succes p√• andet end √łkonomi. For det koster b√•de arbejdsgiverne og kvinderne, n√•r der er h√łjt sygefrav√¶r, siger hun og forts√¶tter:

- Man skal s√łrge for, at kvinderne f√•r defineret de roller, de skal udf√łre, s√• de ikke bliver stresset af det. Men kvinderne har alts√• ogs√• selv et ansvar. Hvis man er p√• en arbejdsplads, hvor der er mange sygemeldte, s√• skal man g√łre op med det, afslutter hun.