Fem trin til nyt job

Det kan være svært at vide, hvor man skal begynde, når man står foran at søge nyt job. Hvad enten, du er blevet fyret eller blot har lyst til at prøve kræfter med et nyt arbejde har finans.tv2.dk i samarbejde med jobcard.dk samlet en række gode råd til, hvordan du kan dele jobsøgningen op i overskuelige dele.

1: Afklaring

Mange jobsøgende går ofte i panik og søger alle opslåede stillinger - dermed er der stor sandsynlighed for, at de får en masse afslag smidt i hovedet og dermed en masse nederlag.

Betragt din jobsøgning som en proces, der består af flere faser. Kast dig ikke hovedkulds ud i din jobsøgning. Gå hellere strategisk til værks.

Som udgangspunkt er det også vigtigt, at derikkeer tale om, at du bare skal have et nyt job. Din jobsøgning skal helst munde ud i, at du finder det for dig helt rigtige job - altså drømmejobbet eller det, der ligner.

Afklaring handler om, at du bliver bevidst om dig selv, dine værdier og kompetencer, samt dit ambitionsniveau

Ud fra dine tidligere erfaringer kan du spørge dig selv om følgende:

• Dine krav og forventninger til din fremtidige stilling?

• Hvilken type job, skal det være?

• Hvilken type virksomhed eller branche, ønsker du at arbejde i?

• Hvilken type mennesker, trives du bedst med?

• Er du individuelt eller team-orienteret?

• Hvilket ambitionsniveau har du - nu og på sigt?

• Er der områder, hvor du fagligt bør øge dine kompetencer med f.eks. supplerende kurser/uddannelse

2: Strategi

Når du har fundet ud af, hvilke job, du søger, og hvilke kompetencer, du selv besidder, skal du finde en strategi for din jobsøgning. Hvor vil du lægge de fleste af dine kræfter? 75 procent af alle stillinger bliver aldrig slået op.

En af strategierne er at søge opslåede stillinger. I øjeblikket er det dog ikke unormalt, at der er 200-400 ansøgere til ét job. Derfor kan det være en ide at søge på det såkaldt 'usynlige' jobmarked, hvor 75 procent af alle stillinger besættes.

Det usynlige jobmarked kan du få adgang til, ved at:

• Aktivere dit professionelle netværk - fortæl folk du kender fra tidligere job eller uddannelser, at du søger job

• Kontakte headhunter-firmaer - særligt ved lederstillinger. Headhuntere annoncerer ikke stillinger, men finder udelukkende kandidater via deres emne-database. Vælger du denne vej skal du derfor aflevere dit CV i headhunter-firmaer

Det er en god ide at have flere af kanalerne med. Og ligeledes vigtigt at vide, hvor du vil lægge de fleste af sine kræfter.

3: Ud over stepperne...

Når du har lagt dig fast på din strategi, handler det om at komme ud og være aktiv: Send mail til dem, der skal sendes mail til, send jobansøgninger og tag kontakt til rekrutteringsfirmaerne, hvisdeter din strategi.

Brug også gerne dit netværk som sparringspartnere, hvis du har valgt netværket som primær vej til dit nye job.

Og giv ikke op. Mange konkluderer hurtigt, at det der med netværket ikke fungerer. Men det tager altså tid at få gang i. Ved at benytte denne vej til et nyt job, skal man lige have lidt tålmodighed. Men et stykke tid efter, man har sat skibene i søen begynder jobmulighederne ofte at puppe op og så har du slået hul igennem til de 75 procent af stillingerne, der aldrig bliver slået op.

Gode råd, når du bruger dit netværk...

• Bed aldrig dit netværk om et job, bed om et forslag

• Bed aldrig om en tjeneste, bed om råd, sparring eller input

Sig f.eks.:

• "Jeg leder efter et nyt job, og må jeg stille dig nogle spørgsmål og få et par gode råd?"

Eller sig:

• "Hvis du hører om en spændende jobmulighed, så er jeg interesseret."

4: Jobsamtalen

Når du via ansøgninger eller netværk er kommet igennem til en jobsamtale, så er der én ting, der er altafgørende: Forberedelse.

De fleste ansøgere har ikke forberedt sig synderligt, så hvis du har forberedt dig grundigt på samtalen, så har du gode chancer for at få jobbet eller for at gå videre til næste runde.

Når du skal til jobsamtale, kan du forberede dig inden for følgende områder:

• Din præsentation af dig selv

Besvarelse af de typiske og eventuelt kritiske spørgsmål som...

• Hvorfor skal vi lige netop tage dig?

• Forbered kvalificerede spørgsmål til jobbet og virksomheden fra din side

Vær bevidst om følgende, både når du forbereder dig, og under selve samtalen:

• Brug den korte tid effektivt til at sælge dig selv og dine kvalifikationer - menneskelige som faglige

• Forbered en præsentation, hvor du fokuserer på dine relevante kvalifikationer

5: Lønforhandlingen

Snakken om lønnen vil ofte blive bragt på bane i slutningen af jobsamtalen. Intervieweren forventer ofte, at du kommer med dine forventninger.

I nogle virksomheder er der en helt fast lønskala, og så er der ikke så meget at snakke om.

Langt de fleste virksomheder forstår godt, at du gerne vil stige i løn i forbindelse med et jobskifte, og derfor er det helt fint at tage udgangspunkt i, hvad du får i dit nuværende job, eller hvad du fik i dit seneste - alt efter, hvor desperat du er efter at få jobbet.

Før du kan gå ind i en lønforhandling er det nødvendigt, at du har taget stilling til følgende:

• Hvad du vil have som minimum - eller, hvad du kan klare dig for

• Hvad du realistisk mener, du kan forvente - din nuværende løn + 5 til 10%

• Hvad du drømmer om at få

Først, når du har defineret denne "ramme", er du i stand til at tage stilling til et løntilbud.

Et bud på, hvad du kan sige, er

• "Jeg har i dag et lønniveau i området omkring XXX kroner om måneden. Jeg vil gerne høre, om det er et realistisk lønniveau i dette job

Eller, hvis du ikke har et job lige nu:

• "Jeg forestiller mig et lønniveau i området omkring XXX kroner om måneden. Jeg vil gerne høre, om det er et realistisk lønniveau i dette job"

Finans.tv2.dk ønsker held og lykke med jobsøgningen!

Guiden er udarbejdet i samarbejde med Gitte Schramm, der er ansvarlig for jobcard.dk