Nyt studie slår fast: Derfor er kvinder bedre ledere end mænd

16x9
TDC's topchef Pernille Erenbjerg er en af de kvindelige danske topchefer, der skal være flere af, mener ny undersøgelse fra rekrutteringsfirma. Foto: ERIK REFNER / Scanpix Denmark

To egenskaber gør kvinder til markant bedre ledere, viser stor international undersøgelse fra globalt rekrutteringshus.

Empati og en selvopfattelse i særklasse gør, at kvinder præsterer bedre end mænd som ledere.

Det konkluderer det internationale rådgivnings- og rekrutteringsfirma Korn Ferry på baggrund af en undersøgelse blandt 55.000 erhvervsaktive i 90 lande.

Undersøgelsen, der er lavet mellem 2011 og 2015, fokuserede på 12 grundlæggende sociale og følelsesmæssige færdigheder hos ledende ansatte, der har betydning for, hvordan virksomhederne præsterer.

Mænd får store baghjul

Undersøgelsen viser, at der er 86 procent større sandsynlighed for, at kvinder er mere korrekte i deres selvopfattelse end deres mandlige lederkolleger.

Der er samtidig 45 procent større sandsynlighed for, at kvinder opfører sig empatisk.

De to egenskaber - selvopfattelse og empati - er ifølge Korn Ferry blandt de absolut vigtigste at have for ledere. Og her banker kvinderne altså mændene af banen.

Stærkere til omstilling

De overlegne menneskelige egenskaber hos kvinder viser sig ved, at de er bedre til at vejlede, motivere og påvirke de ansatte.

Det gør også kvinderne stærkere til konfliktløsning, men opturen for det smukke køn stopper ikke her.

Ifølge Korn Ferry har kvinder også en bedre fornemmelse for både samarbejde og det organisatoriske, og dermed er kvinder stærkere rustet til at håndtere omstillinger end mændene.

Det er kun, når det kommer til positivt udsyn, at der er lighed mellem kønnene.